- [漆丰加盟动态]【漆强早分享】这10个话术技巧，让你的沟通更高效2018年10月05日 16:01
- 谈话是每个人一生的功课。曾经有科学家做过统计，人这一辈子和别人说过的话，是一个天文数字。如何才能让这些和别人说的数不清的话有效果，而不是废话呢？漆强小编帮助大家整理了这篇“如何谈话更有效果的十个技巧”，希望对你有帮助！
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- [漆丰加盟动态]漆强早分享：没有标准就等于没有改善2017年12月18日 11:38
- 漆强化工讯： 在那些没有统一作业方法、各项操作都会因人而异的生产现场，无从判断业绩是好还是坏，所以也很难去实施改善。因此，制定作业标准、实现标准作业非常重要。 丰田方式的优势就在于“在现场形成标准作业”。 1没有标准就等于没有改善 大野耐一，著名的丰田生产方式的创始人，被日本人称为：“日本复活之父”、“生产管理的教父”、“穿着工装的圣贤”，1912年出生于中国大连。 他指出：没有标准就等于没有改善！ 很多企业会把办公室职员制定的作业标准往现场一扔，然后以命令式的口吻对员工说：“按照这个执行。” 之后，办公室的职员们常会抱怨说“现场的人不愿意去照做”，而现场的人员也会很不满地说“没有考虑实际情况的作业书根本没法执行”。 其实，出现这种状况的原因就在于双方缺乏沟通，无论头脑中想象的标准有多完美，到了现场后也可能立刻被推翻。 对于这个问题，大野先生说过：“我们首先要做的就是深切地把握实际，然后再逐步加以改善，最后形成大家都能够接受的标准。”他同时提出了标准作业书的三个方面： 切实反映现场情况 能够在现场运用 能够继续加以改善 而且他强调：“作业书没必要做得很漂亮，我们应该把更多的精力用在实践上。”这就是大野先生独特的思维方式。 2先别急着追求完美 在制定标准作业书等文件的时候，很多人会希望将它们做得更完美，所以会不惜花费一两个月的时间去整理。而大野先生认为：“愚蠢的人才会在准备文件上浪费一两个月的时间，重要的是如何以最快的速度在现场推行，作业标准也应该不断地进行改善。” 在丰田公司，每一个标准作业书上都会签上最后的完成日期。 然后，管理者们就要努力去寻找更有效、更简单的作业方法。还要积极地向操作人员咨询“哪里有问题”、“哪里不合理”等意见，并以此为基础进行改善。如果改善的结果很好，那么就要立刻更改作业标准。 在改善氛围浓郁的生产现场，标准作业书的更换会非常频繁，绝对不会出现文件上落满灰尘的情况。 大野先生经常会说一句话：“先别急着追求完美，在实践中慢慢地积累和改善。”如果文件制作得过于完美，那么现场的工作人员就不会再去动脑思考。同样道理，不完善的标准作业书反而会让人们有更多的发挥能力的空间，提出“应该这样”、“不应该那样”等建议，这就是大野先生的工作方式。
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- [行业新闻]漆强早分享：警惕，这9件事容易使你变成一条废柴2017年12月15日 14:53
- 漆强化工讯： 废柴，是近年来网络上比较火的一个词汇，一般用来自嘲自己毫无用处。据哈佛大学的研究结果表明，一个人成为废柴往往有以下九大原因。 1犹豫不决 比鲁莽更糟糕的是犹豫不决。 像墙头草一样摇摆不定的人，无论其他方面多么强大，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定地人挤到一边。 雷厉风行难免会犯错，但比什么也不敢做强。怀特·黑德说：“畏惧错误就是毁灭进步。” 2拖延 计划很丰满，执行很骨感。 很多时候拖延就是逃避问题和懒惰。 把横在面前的困难放大，望而却步，抱着能拖一天是一天的心态找各种借口逃避： “无聊的工作”、 “苛刻的老板”、 “我太忙”、 “隔一天再做也没关系”…… 随之而来，我们会陷入“工作越来越无趣”，“人生越来越无聊”的泥潭中。 愈加懒惰，愈加消极，会掉入懊悔过去和幻想未来的陷阱中。 时间累积会产生更加强烈的负罪感和自我否定，让人越来越焦虑。 著名思想家罗曼·罗兰说：“懒惰是很奇怪的东西，它让你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉。” 3三分钟热度 世界上有80%的失败都源于半途而废。 "三分钟热度”的人不过是从来没有体验到坚持做一件事成功后带来的喜悦，因为坚持的过程总是枯燥又充满挫折的，人的天性又是好逸恶劳。 “笔记本的前几页写满了宏伟的计划，后面几乎都是空白……” “购买了一本好书，可惜的是到现在都还没开始读……” “下决心健身减肥，差不多在5天之后就放弃了……” 几乎所有的人都有过“雄心勃勃地制定计划，心灰意冷地放弃计划”的经历。 4害怕拒绝 厚重而脆弱的自尊。 大多数时候，我们在人际关系中感受到的“痛”，都和“感到被拒绝”有关。 有时这种拒绝是很显然的，比如爱人突然的离去；或者被朋友背叛和疏远。 而有时这种拒绝也可以是很细微的，比如你给了对方一个微笑的眼神，对方却移开了目光；或者你鼓起勇气给对方发了一条微信，对方却过很久才简短回复。 一个能放下自尊去做事情的人，是专注目标成果导向的人；而把自尊心放在第一位的人，在人际交往做事情的时候，总关注他人对自己的态度。 所以，一个人越是百无一用的时候，越执念于那些无足轻重的底线与小自尊心。 5自我设限 杀死自己的潜能力。 他们经常这样说：我想做A，但是我怕做不到，因为B,C,D,E种原因。 他们还没去做之前，就先否定自己，并给自己找了一堆不付出努力的理由。 所有的平庸与低成就都是自我设限的结果。 在自己的心里默认一个“高度”，这个“心理高度”常常暗示自己：这件事情我肯定没办法做好，就做到差不多就可以了。 这种心理暗示可以帮你阻挡任务失败带来的挫败感，暂时维护你的自我价值感，但是，却剥夺了你“往上再走一步”的成功机会。 拉罗什富科说：平庸的人总是在抱怨自己不懂的东西。 6逃避现实 白日梦患者。 逃避现实的人有5个特征： ●经常做白日梦——逃避现实者更愿意营造一个属于自己的小世界。 ●喜欢随心所欲，无拘无束的生活——说白了就是向往游手好闲的生活。 ●沉迷游戏或是魔幻小说——它们可以引领你走进那个神奇浩繁的世界，让你逃避日常现实生活。 ●觉得现实世界很残酷——这是逃避现实者的常见特征，在追寻白日梦的时候常常会遭受来自现实生活的打击。 ●无法面对不确定环境——因为在你营造的白日梦里，你才能找到确定感和安全感。 人的悲剧在于眼高手低。大多数人打游戏时佛挡杀佛，幻想中睥睨天下，日常生活中却没法鼓起勇气和每个周末早上都要拿电钻钻墙的邻居很好的谈一谈。 7总找借口 错不在我。 人一旦犯了错，第一反应常常是自我辩护。 我回忆了三十几年来认识的喜欢找借口的人，发现他们都有一个共同的特点：没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。 所以，遇到压力、遇到困难，他们就不承担，也不想承担；遇到风险、遇到挑战，就退缩。 不承担，要退缩，就迫使他们找借口。 因为找借口是最容易办到的事情，这是掩饰自己无知的方法，然后从中寻找自我安慰。 8恐惧 谨小慎微的懦弱。 他们在工作中总有这样的感受：害怕被领导批评、害怕别人觉得自己无能、害怕被别人知道自己的缺点、在意他人的评价、害怕犯错、害怕自己的付出得不到回报。 我想起一句话：我不敢下苦功琢磨自己，怕终于知道自己并非珠玉；然而心中又存着一丝希冀，便又不肯甘心与瓦砾为伍。 其实就是心智的弱小，不愿意面对挫折感。 王朔曾经跟他女儿说：“煲汤比写诗重要，自己的手艺比男人重要，头发和胸和腰和屁股比脸蛋重要，内心强大到混蛋比什么都重要。” 9拒绝学习 你不是寂寞，只是不想学习。 学习需要费脑子，自我成长需要不断和自己作斗争，多痛苦啊！ 还不如舒舒服服躺在家玩手机看电影。 然后等看到同龄人薪资比你高、生活过的比你好时，你又在朋友圈感叹时运不济。 “我从未见过，每天从早忙到玩，拖着疲惫身子回家的人过的空虚寂寞冷。 大多数人的空虚寂寞冷，基本上都是吃饱了没事干闲的”。
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- [行业新闻]漆强早分享：任何客户都无法拒绝的13句话2017年12月12日 17:08
- 01如果客户说：“我没时间！”那么你应该说：“我理解。我也老是时间不够用。不过只要3分钟，你就会相信，这是个对你绝对重要的议题……”02如果客户说：“我现在没空！”你就应该说：“先生，美国富豪洛克菲勒说过，每个月花一天时间在钱上好好盘算，要比整整30天都工作来得重要！我们只要花25分钟的时间！麻烦你定个日子，选个你方便的时间！我星期一和星期二都会在贵公司附近，所以可以在星期一上午或者星期二下午来拜访你一下！”03如果客户说：“我没兴趣。”那么你就应该说：“是，我完全理解，对一个谈不上相信或者手上没有什么资料的事情，你当然不可能立刻产生兴趣，有疑虑有问题是十分合理自然的，让我为你解说一下吧，星期几合适呢？……”04如果客户说：“我没兴趣参加！”那么你就应该说：“我非常理解，先生，要你对不晓得有什么好处的东西感兴趣实在是强人所难。正因为如此，我才想向你亲自报告或说明。星期一或者星期二过来看你，行吗？”05如果客户说：“请你把资料寄过来给我怎么样？”那么你就应该说：“先生，我们的资料都是精心设计的纲要和草案，必须配合人员的说明，而且要对每一位客户分别按个人情况再做修订，等于是量体裁衣。所以最好是我星期一或者星期二过来看你。你看上午还是下午比较好？”06如果客户说：“抱歉，我没有钱！” 那么你就应该说：“先生，我知道只有你才最了解自己的财务状况。不过，现在赶紧做一个全面的规划，对将来才会最有利！我可以在星期一或者星期二过来拜访吗？”或者是说：“我了解。要什么有什么的人毕竟不多，正因如此，我们现在开始选一种方法地，用最少的资金创造最大的利润，这不是对未来的最好保障吗？在这方面，我愿意贡献一己之力，可不可以下星期三，或者周末来拜见您呢？”07如果客户说：“目前我们还无法确定业务发展会如何。”那么你就应该说：“先生，我们销售当然要考虑这项业务日后的发展，你先参考一下，看看我们的供货方案优点在哪里，是不是可行。我星期一过来还是星期二比较好？” 08如果客户说：“要做决定的话，我得先跟合伙人谈谈！”那么你就应该说：“我完全理解，先生，我们什么时候可以跟你的合伙人一起谈？”09如果客户说：“我们会再跟你联络！” ”那么你就应该说：“先生，也许你目前不会有什么太大的意愿，不过，我还是很乐意让你了解，要是能参与这项业务。对你会大有裨益！”010如果客户说：“说来说去，还是要推销东西？”那么你就应该说：“我当然是很想销售东西给你了，不过要是能带给你让你觉得值得期望的，才会卖给你。有关这一点，我们要不要一起讨论研究看看？下星期一我来看你？还是你觉我星期五过来比较好？” 011如果客户说：“我要先好好想想。”那么你就应该说：“先生，其实相关的重点我们不是已经讨论过吗？容我真率地问一问：你顾虑的是什么？”012如果客户说：“我再考虑考虑，下星期给你电话！”那么你就应该说：“欢迎你来电话，先生，你看这样会不会更简单些？我星期三下午晚一点的时候给你打电话，还是你觉得星期四上午比较好？” 013如果客户说：“我要先跟我太太商量一下！”那么你就应该说：“好，先生，我理解。可不可以约夫人一起来谈谈？约在这个周末，或者您喜欢的哪一天？
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- [行业新闻]漆强早分享：成大事的九种手段，九种能力，九种心态！2017年12月11日 15:43
- 成大事必备的9种手段 1◆敢于决断－－克服犹豫不定的习性 很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。 2◆挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷 人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！ 3◆突破困境－－从失败中撮成功的资本 人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。 4◆抓住机遇－－善于选择、善于创造 机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。 5◆发挥强项－－做自己最擅长的事情 一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。 6◆调整心态－－切忌让情绪伤害自己 心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。 7◆立即行动－－只说不做，徒劳无益 一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。 8◆善于交往－－巧妙利用人力资源 一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。 9◆重新规划－－站到更高的起点上 人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。 可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是选择最佳的手段，达到最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影！ 成大事必备九种能力 挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案 ◆摆正心态，敢于面对现实 ◆让你拥有过硬的自制能力 ◆把情感装入理性之盒 ◆独处可以激发思考的力量 ◆压力是最好的推动力 ◆以变应变，才有出路 ◆自信心是人生的坚强支柱 ◆把精力投入到自己的强项上 ◆要专心地做好一件事 成大事必备的9种心态 心态之一：积极向上 心态之二：勤勉谦恭 心态之三：诚实守信 心态之四：敢于挑战 心态之五：善于合作 心态之六：知足平衡 心态之七：乐观豁达 心态之八：宽厚容人 心态之九：永远自信
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- [漆丰加盟动态]漆强早分享：注意了！水性漆冬季要这样用！2017年12月05日 11:34
- 一、水性木器漆的稀释 在平常时节，水性漆的储存和使用不会有太多问题，冬季气温较低，水性漆不能再直接兑自来水，因为水温很低，会影响水性漆的干燥速度，甚至会造成不干的现象。冬季水性漆的稀释可以采取以下两种方式： 1、用40—50度的温水稀释。用温水稀释，水的挥发速度较快，可以提高水性漆的干燥速度。再用温水稀释的同时，也可以用温水来保温水性漆——即把调好的水性漆放在温水盆中保温，尤其是色漆用此方法为佳。 2、用酒精和温水混合稀释。酒精和水两者的比例建议为1：1，此法用在底漆效果不错。但最后一遍面漆时，不要采取此方法，会影响流平性，造成手感不好或有橘皮现象发生。 二、施工环境要求 湿度是水性漆施工受影响的关键因素，湿度太低，干燥过快，影响流平性，湿度高，干燥慢，容易发白；一般适宜的湿度为40-80%。 三、低温施工注意事项 水性漆不能一次性厚涂，要薄刮多遍，否则很容易产生开裂现象。在气温较低施工有色透明漆时，会出现颜色分布不均匀现象。 施工时一定要先将酒精和色精调好，再加入清面漆然后加40度的温水调试后进行施工,这样操作会让色精分散的更加均匀。 木器漆施工方法： 1、在涂装前刷漆家具等应进行除油、除污处理，并打磨平整。 2、使用配套水性底漆，底漆按产品说明比例配制，搅拌均匀，再视情况用水稀释至施工粘度，用绢布过滤，放置20分钟熟化后即可施工。第一遍底漆应当涂刷得薄且均匀一致，待干3~4小时（25℃、50%湿度）后用砂纸打磨一遍。 3、视木纹深浅而定，腻子以刮得薄为好，刮腻子时应用力刮入木缝内，腻子干燥后用砂纸打磨彻底。 4、在腻子或第一道底漆上再涂刷1~2遍底漆，待底漆干燥后用砂纸打磨，使底材细腻光滑。 5、面漆按产品说明比例配制，主漆与固化剂混合后间歇性搅拌10分钟后，再视情况用水稀释至施工粘度，用绢布过滤，放置20分钟熟化后即可施工。面漆一般涂刷1~2遍，若要求更高的丰满度，可增加面漆涂刷遍数，复涂时间2~16小时以内（25℃、50%湿度），面漆与面漆之间可不须打磨，若复涂时间超过16小时，则应打磨后再涂刷面漆。在涂刷最后一道面漆之前，在漆膜充分干燥（约12小时）后用1000目以上砂纸轻轻干磨或湿磨不平之处并擦拭干净，然后涂刷或喷涂最后一道面漆 。 木器漆施工注意事项： 1、木器漆应在完成地面施工后刷，施工时保持通风，没有灰尘，以免影响整体效果，木器漆与乳胶漆不能同时施工。 2、木材需干燥，含水率不要超过15%，施工环境湿度和温度都不宜过高。 3、油漆产品多为三组份（主漆、稀释剂、固化剂），混合前搅拌均匀，严格按比例配漆。 4、选用配套的稀释剂、固化剂，以免引起咬底、起皱。 5、调配好后要过滤，静止10~15分钟才能涂刷。 6、配好的漆放置一段时间后可补加适量稀释剂以免粘度升高产生刷痕。 7、配好的漆应在4小时内用完，未用完不可倒回原漆桶 。 8、一次施工面积不宜超过4-5条木板宽，以免产生刷痕 。 9、一次施工涂膜不能过厚，必须等涂膜实干后再作下一层的施工。 10、底漆不宜涂厚，薄薄一层即可。面漆不可一次涂太厚，否则会影响干燥速度及硬度。 11、木器漆施工之前必须彻底充分打磨，直至整个漆膜摸上去光滑平整为止，避免层间附着力差，导致起层。 12、打磨一定要在实干后进行，否则会出现雾影或泛白 。 13、环境温度低于7℃或湿度大于85%时不能施工，否则易产生漆膜发白等弊病。
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- [行业新闻]漆强早分享：打磨重要性及注意事项2017年12月01日 15:08
- 漆强化工讯：现代木质家具工厂中,很多木工活打眼、刨木都被机器代替,但打磨工序依然由手工完成。不同的部位和工序,需要用到不同的打磨工具,工人在用不同的工具对家具部件进行打磨。家具厂商对家具涂装前的打磨的重视,我们就可以看出它的重要性。
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- [行业新闻]漆强早分享：失败的经销商和成功的经销商的分别2017年11月29日 16:26
- 一、失败型经销商分析析 1、靠支持型： 支持我就进货，不支持我不进货；支持我就做活动，不支持我就不做活动；力度大就进货，力度小就不进货。 被动型等于被淘汰型。 2、售后服务无能型： 自己没有专业的售后人员，自己不懂售后，但经常责备产品质量存在缺陷，没有办法有效处理客户投诉。不懂顾客实际需求也不研究。 3、等待型： 整天坐在店里像白领一样上下班，不知道市场的变化几何；整天对着电脑斗地主看着无聊的视频和新闻，老想着一天品牌名气大了自己也可以赚到钱。其实他根本不知道成功是需要累积的。 4、埋怨型： 嘴里经常说的一句话是：＂现在市场不好啊＂，＂这两年没有前2年生意好做啊＂，＂今天下雨了没有人啊＂，＂现在农忙没有人啊＂，＂中午天热没有人啊＂。 在他的嘴里每天唠叨的都是消极的，颓废的，懒惰的的语言信号。只知道自己唉声叹气，不知道探寻市场轨迹。 5、拖拉型： 做任何事情都是慢几个拍，选个牌子要几个月，开业不断推迟，活动迟迟不做，人员迟迟不招，还名其名曰我是在仔细的考察市场，考察员工，不希望自己浪费一分钱。其实都是在为自己找借口。 6、光说不练型： 我们会发现有很的经销商很会说，一套一套听起来似乎真的很正确，也很符合逻辑和常理，说了很多次也说了很多年，但是实践的真的不多，即使是行动了只是试探性的九牛一毛一下就立即停止了。 没有任何的效果，但是你发现他还是在哪里说的滔滔不绝。 7、价格过于敏感型： 对价格的敏感度高于所有人，只要你定价他就会认为很高，因为在他的脑海里只要便宜的才是好卖的。 但是我们想一下如果都按照乘以2作为销售的利润，那么我们进一个20元的产品和一件进价200元的产品哪个利润是可观的。那个品质更好，更能牢牢的抓住顾客？ 8、思路混乱型： 没有清晰的思路，只是随着市场随波逐流，毫无主见，或者听到一个什么事情就偷偷的记录下来回来实践，过程中也不需要和其他人协商。一个人埋头苦干。 经销商需要的是和更多的人的沟通，更多和业务员们交流，并真正的了解顾客的需求。 二，成功型经销商分析 1、组建销售团队型： 一流的经销商重团队，扩规模，二流的经销商搞促销，搞策略，三流的经销商卖产品，拼价格。一流的经销商很注重人的才的培养和使用，大胆的引进人才。不在乎短期利益的损耗，更不在乎员工的工资超过自己的亲人。 2、明确目标型： 他很清楚的知道自己要的市场，进度，时间，方式。并有效的通过一些可行的措施来达成自己设立的目标和执行计划。他把大目标逐步的分解出无数个小目标，一个个的去击破。 3、注重店面形象型： 他特别对门头，形象墙，展架，很是敏感，一些小细节出现错误就抓着不放，一定要达到自己的要求，是一个完美主义者。 4、知道利润在那型： 不在乎整体销量的高度，更注重利润来源点。总怕一年过后算账的时间账户里是没有钱的，他很清楚自己的利润来源点在哪里。 5、不轻易放弃型： 他做的选择就不轻易放弃，他会和一个看好的潜力品牌合作2年，5年，10年以上，你做什么他就跟着你做什么。他其实支持的是一个人。他还会继续的支持和追踪你。 6、默默无闻发力型: 很少听到他的信息，但是他做的还不错，每年都可以达到不错的增长，很多的小问题自己想办法都可以解决。并且大问题在他的眼中也不是问题，也是都可以解决的。 7、选择了和漆强合作型: 这是小编自己加的一条，大家自己看看对不对吧。
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- [行业新闻]漆强早分享：北京市民发明除霾专利!一看吓一跳2017年11月28日 15:10
- 近日，一个申请号为201710125627.3 的“煽除雾霾方案”的发明专利在网络上广为流传。 据悉该种方案可以在在1小时内至少可将10800亿立方米的空气定向推移1米，等同于把40米高、20公里长、20公里宽的地面低层空气顺着风向，在1小时内定向推移了68公里！ 该发明专利2017年3月4日申请， 2017年7月4日申请公布， 并且申请人常驻北京， 以北京市作为该发明专利主要应用场地： “如果有1500万人参加为煽除雾霾而进行的造风运动，并在相同的时间内向相同的方向煽动除霾扇，则可建立起强大的风压，迫使带有雾霾颗粒的空气向同一方向流动起来，这种风力足够将首都刚刚形成的轻度雾霾移出北京城，并避免重度雾霾发生” 中国及多国专利审查信息查询系统截图 作者在专利中附的除霾扇使用示意图 在该专利的权利要求书中写到： 权利要求书 1.煽除雾霾方案提供了一种消除城市和地区雾霾的方法，其特征在于：在受雾霾影响期间的城市和地区，用人工按指定的方向，在统一的时间内共同煽动除霾扇，建立起风压，迫使带有雾霾颗粒的空气定向动起来，从而消除城市和地区的雾霾。 2.根据权利要求1所述的煽除雾霾方案，其特征在于：如果遇到雾霾天气，以电视、广播或短信等通讯手段，组织雾霾区的全体人民共同参加煽除雾霾的行动，参加人数越多，效果越好，雾霾消除得越快。 3.根据权利要求1及2所述的煽除雾霾方案，其特征在于：组织所有参与者在固定的时间内同时煽动除霾扇。 4.根据权利要求1及2所述的煽除雾霾方案，其特征在于：组织所有参与者按指定的方向煽动除霾扇。 5.根据权利要求1及2所述的煽除雾霾方案，其特征在于：在组织煽除雾霾行动前，由政府或其职能部门，或其他社会团体组织在所有室外场所为参与者提供除霾扇。 6.根据权利要求1及2或3所述的煽除雾霾方案，其特征在于：在组织煽除雾霾行动前，由政府或其职能部门，或其他社会组织团体监测空气质量状况，以确定煽除雾霾行动的具体时间，行动时间越早，煽除的速度越快，效果越好。 7.根据权利要求1及2或4所述的煽除雾霾方案，其特征在于：在组织煽除雾霾行动前，由政府或其职能部门，或其他社会组织团体监测雾霾上方的气流方向，指导参与者按气流的方向煽动除霾扇。 8.根据权利要求1及2或4所述的煽除雾霾方案，其特征在于：煽除雾霾方案是一个持久的组织行动方案，因雾霾的产生和发展状况而确定具体实施细节。 小编结语： 看完之后小编满脑子都是emmmmmmmmmmm...这都可以？但小编认为，与其用这种方法去雾霾，不如从根本上解决问题，环保并不是随口说说而已。 漆强化工始终坚持“对消费者负责，产品环保放在首位，用生命捍卫产品质量”的经营理念。产品完全净味、环保，多年来成功服务过5000多家大型家具企业，产品远销海外。更是央视受邀专访品牌，屡获殊荣，深受消费者认可。生产以及使用的时候自然更注重环保，避免造成任何形式的污染，除了将产品质量带给大家，也要为大家守护这青山绿水。 漆强环保水性漆，我们的环保不仅是说说而已。
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- [行业新闻]漆强早分享：向你讨厌的人学习2017年11月20日 11:42
- 漆丰漆整理： 1 有个词叫爱屋及乌，喜欢一个人，连带他的一切都喜欢。而爱屋及乌的下一句是“不爱人者，及其胥余”，意思是不喜欢一个人，连他家的墙壁都厌恶。你也有过这样的情绪吧，因为讨厌一个人，连同他的一切都否定。年少不成熟的时候，我们很多人都这样，由着自己的情绪和喜好去判断对错；总要经历了一些人和事之后，才逐渐学会客观地看待人事，有舍有得地接纳，那个讨厌的人，也不是一无是处。我常常觉得，相比喜欢，讨厌、憎恨一类的情绪更有力量，在它的影响下，轻易地暴露出我们阅历不足的短板，激发我们不理智地去处理问题。 这样不好。成长以后，我们会发现，问题总有解决的办法，但情绪上来了却难以自控。所以遇到问题，先处理情绪，再解决问题。讨厌是一种情绪，也可以是一种动力，就看你怎么选择了。 2 小风换了新工作。做的不是以前熟悉的行业，算是跨行了，从助理做起。小风的行事风格是：只要是自己喜欢的事，他什么苦都能吃。每天精神百倍，热情洋溢地投入到工作中；勤奋好学，有什么不懂的逮谁都问，问完后还认真地做笔记……同事们都很喜欢他，除了他的直属领导。 当然，小风也不喜欢他的领导。“不知道是不是我们俩气场不合，他总是有意无意地打压我。”小风郁闷地说，“他是一个特别狂妄的人，根本瞧不起我这样的新人……”小风提到他的领导就气不打一处来：“我不懂的地方去问他，他从来不会告诉我原因，只说‘按我说的去做就行，哪有那么多为什么？’最让我生气的是，之前我想了一个特别好的创意，他当着我的面否定了，说我异想天开。转身他就把那个创意告诉了大boss，说是自己想到的创意，然后得到老板的大力支持……”“你没跟boss说那是你的创意吗？”我吃惊地问。“谁会信我呢，我一个菜鸟新人。何况，我虽然不喜欢我的领导，但必须承认，他确实能力很强，有敏锐的洞察力和超强的执行力。大boss也很欣赏他。”小风喃喃地说：“换做以前，呆得这么憋屈，我肯定忍不了要走人；可这回我还不想走，还想在他手下多学点东西。”这是我佩服小风的地方，就事论事。 是的，你讨厌的那个人，他可能人品不好、脾气很臭、性格乖张、狂妄自大……臭毛病集于一身，但他有一个优点，能力比你强，那他就有值得你学习的地方。真正的成熟，是不意气用事，向你讨厌的人学习，不带一丝偏见地学习他的优点和长处。你讨厌一个人，并不代表他就是一个很差劲的人。面对你讨厌的人，不要负面情绪地冲动对抗，也不要消极地“惹不起还躲不起”的逃避心理，更不要阿谀奉承说违心的话，你可以：学习他，超越他，然后把他远远地甩在后面。一个事事不如你的人，你不会浪费时间和情绪去讨厌他，所以，那个你讨厌的人，身上一定有你值得学习的地方，抓住这个磨练的机会，将是一次成长的契机。 3 有时候，我们讨厌一个人，是害怕自己成为那样的人。多多有个奇葩的室友，性格乖戾，个性很要强，事事都要她来主导，自我感觉良好，很多时候事情没做好，分明是她自己的问题，但她从来不会承认是自己没做好，她只认定是别人的错。多多则相反，个性沉稳，做事情必须三思而行。一旦决定去做，就尽自己全部努力去做。倘若事情的结果不如预期，她会很自责，认定是自己做得还不够好。这样说来，多多其实有一些自卑，她从来不敢把责任推到别人身上，她的观念是“事情没做好就一定是我的错，因为我太差劲了。”多多就很不喜欢她的室友，觉得她太过自大，推卸责任，从来不检讨自己。她不想自己成为这样的人。有天，她们聊到一个话题“受欢迎的人是什么样的”。多多很没底气，说“我是个什么都不会的人，肯定没什么人喜欢我。” 而室友自我剖析的一番话，颠覆了多多的三观。室友说，“我这样的就很受欢迎吧？有主见，性格直爽，说话直接，不拐弯抹角，分析问题客观实在……” 多多忍不住问：“如果有人讨厌你呢？”室友说，“那我更要活得精彩。有句话不是说么，‘就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子。’”说完，她爽朗地大笑起来。多多说，那是她第一次知道什么是“内心的强大”，也是第一次，她觉得自己应该向讨厌的室友学习：自大一点又怎样呢？未必是坏事，换个角度想，自大其实就是自信啊；很多时候自己的自卑，就是过多地把责任揽在自己身上，承担不必要的愧疚……像室友那样，活得自在轻松一点，而不是像自己那样小心翼翼、畏畏缩缩。你讨厌那个人身上的品质，你怕自己成为那样的人，但凡事都有两面性，别人的缺点很可能是你所没有的优点。 4 心理学家曾奇峰说过一句话：这个世界到底是什么样子，与这个世界无关，而与你愿意把它制造成什么样子有关。你讨厌的那个人，未必真的很讨厌，但这种厌恶的情绪却会影响你对一个人的判断，也会影响你的为人处世，乃至决定你的眼界和高度。当你能够客观地看待你不喜欢的人，甚至向他学习，说明你已经学会了管理负面情绪，这是成熟的标志。当你能够越发舒展自如地接纳这个世界的不完美，于自己而言，你也能活得越发舒展自如，不拧巴，不纠结，不计较。接纳他人，也是另一种接纳自己。
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- [漆丰加盟动态]漆强早分享：穷人失败的4个特征，不改变永远穷2017年11月17日 14:08
- 漆丰漆整理： 成功，是一种习惯！有些人，却注定就是失败者！他们主要有以下五大特征： 第一个特征：付出就是立即要回报 1、付出就想马上有回报——你适合做钟点工 2、期望能按月得到报酬——你适合做打工族 3、耐心按年度领取年收入——是职业经理人 4、能耐心等待三到五年——适合做创业者 5、用一生的眼光去权衡——你就是企业家 这世上很多人，只愿意用钟点工的思维，去换取企业家的结果，所以会纠结，会痛苦。他们不懂得只有春天播种，秋天才会收获。 第二个特征：对新事物反映迟钝 15年前说：将来拿着手机，可以全球，对话视频，有人说是做梦。 5年前说：以后手机代替电脑可买火车票，有人说是做白日梦。 3年前说：手机可以代替取款机，可随时随地支付购物，还有人说这肯定是做梦。 1年前有人说：手机可以坐在家里，遥控万物，联通万物，有人说：纯粹胡说八道。 这个世界的变化越来越快： 从第一台计算机诞生到互联网发明，不过44年；从门户网站到电子商务的崛起，不过5年；从智能手机普及到微商遍地，不过1年！ 当别人不懂的时候，他明白；当别人明白的时候，他在做；当别人在做的时候，他已经成功了！长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。 第三个特征：不愿意承担任何风险 三十年前，洗衣机一上市，有人说洗不干净，结果：比别人多用手洗了十年。 十五年前，太阳能热水器上市，有人说它烧不热水，结果：多花了十年电费。 十年前，很多楼房开盘上市，有人说房价一定会跌，结果：白白多干了十几年。 机会是留给有准备的人！ 在一个高速发展的社会里，不去冒险就是最大的风险！ 所谓的安全感，就是温水煮青蛙。唯有踏出第一步，试验各种可能，并承担一些责任，看上去有点冒险，实际上是在降低人生未来的风险。 只要不犯法，不要怕犯错！若是因为害怕失败，就连尝试的勇气都没有，表面上是逃避冒险事实上是已经陷入最大的风险之中！ 第四个特征：总幻想一夜暴富 如今的中国，上上下下都看到了同一件事：“暴利时代”已经过去了，因为“暴利时代”只存在于：产品短缺、信息不畅、需求粗放的时代，而现在这些条件都不存在了。 这就好比一个人过了身体发育阶段，接下来身高都已经定型了，唯一还在进步的只有自己的智慧，而很多人依然迷恋那个粗放发展的阶段，千方百计的想一夜暴富，注定是徒劳！ 上一个阶段，是胆大的人淘汰胆小的人，而一旦社会步入完善阶段，未来将是有文化的人淘汰没有文化的人。 以前是人口红利，未来是智慧红利，这是完全不同的逻辑，未来不再有暴富，但并不代表不能致富。未来的致富是依靠智慧、知识和创新。 成功人士必备的5句话 以下是非常成功人士每天都会说的5句话，用这些激励他们采取行动，进而取得更大成就。 1. 别人都不愿做这事，那就让我来做吧 做其他人不愿做的事情：挑选一件他人不会做的事情。它可能很简单很琐碎，但这都没有关系。无论它是什么事情，去做就行了。你很快就会与其他的人略有不同。 2. 事情根本没有那么糟糕 每天做一些让你有点害怕的事情，身体或情绪上略有畏惧都可以。然后，相信自己能找到解决因此产生的任何问题的办法，因为你完全可以做到。成功之后你会得到这样的成就感：“难以相信我居然做到了！” 3. 我不关心其他人如何想 多数时候，我们应该关心其他人会怎么想。但是，在追求自己真正想要的生活方面，这条就不适用。比如：如果你非常想创办一家企业，同时担心其他人可能会说你疯了，你不妨先去把公司开起来。 找到一件你因为担心别人怎么想如何说而没尝试过的事情，勇敢地开始做。你的人生是自己的，应该用你自己的方式来打造。 4. 我应该做得更好 我们都尽了力，但我们都有些事情原本可以做得更好。成功人士从来不指望事情完美，但他们会思考如何不断进步。 因此在一天将过去时要反思，想想自己干得不错的事，然后思考可以做得更好的事，分析原因担起自己的责任，向自己承诺明天你会干得更棒。 5. 没关系，我只需比别人干得更多 正如帆船美洲杯获胜团队——甲骨文美国号的船长斯皮瑟所说：“我平生几乎没有遇到过，做得比其他人少能成为最终获胜的好策略。” 你可能没经验、没资金、没关系、没天赋，但你可以比别人想得更多、忙得更多、做得更多。 即使在诸事似乎都对你不利时，努力坚持依然能成为你的竞争优势，而且它们可能是你真正需要的唯一优势。
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- [行业新闻]漆强早分享：我们为什么不愿意打价格战2017年11月13日 16:08
- 漆强化工讯： 把产品定个低价很容易， 但是把产品做好，很难。 我们漆强人最难过的是： 国人觉得中国的产品不行，都喜欢买外国品牌。 我们漆强人最自豪的是： 连外国人都觉得我们产品可以，特地来中国采购漆强漆。 埃及客户 安哥拉客户 朝鲜客户 我们国人有一种本领： 不是把产品做好，而是把价格做低 实体行业更是如此 得点儿小便宜就沾沾自喜 不知不觉之后自己就把自己给灭了 价格做烂了，市场做坏了，当然可以恢复到原来的层次。但是，这个修复的过程会很漫长，甚至需要付出死掉一批的代价。有时候，甚至会让一个品种彻底消失。新生的力量不是来自于飞蛾扑火般的不怕死者，而是来自于反其道而行之的、坚守自己品质定位和价格定位的执着者。 现在的市场，你去走一圈 你会发现，同类产品严重过剩 价格一家比一家低，哪个产品赚钱 大家就一窝蜂做哪个产品 哪个款式卖得好，大家都仿照该款式来做 同样一个品种 贵得能卖100快，最低的20-30的都有 客户只看表面，感觉差得不太多 事实上，在看不见的地方，差距甚大！ 但是客户不知道呀，他们盯着便宜的买，劣币驱逐良币，慢慢的好的东西为了生存，也开始降价了！ 所以，这真是一个做死的时代！为了让自己活，所以不想让大家活！结果是，大家都没得活！ 价格做滥了还能做好么？八成预后不良。就像土地被污染之后，你能指望粮食不受污染么？这同样是白日梦！ 土地被污染了，至少要荒几年。让荒草疯长，把所有污染物质全部净化，恢复土地本来的纯净，然后才可以种庄稼。只是，这颗粒无收的几年，有很多人是熬不下去的，要么饿死，要么辗转流徙。这就是为什么细分品类一开始很有生命力，也有不少人依靠细分品类赚钱，后来大部分企业覆灭的原因！ 行业确实需要恢复商业理性，不要那么多不顾一切的疯狂！ 价格是把双刃剑，可以伤人，也可以伤己。非理性的价格战，通常等于同归于尽。行业做到无钱可挣那一天，就离做死不远了。 我们非常欣赏那些始终坚持自己定位的企业，无论是品牌定位、品质定位还是价格定位，他们才是行业的脊梁，才是行业的未来和行业的希望，才是值得尊敬的企业。 真正值得尊敬的企业，不是发展和扩张最快的企业，也不是规模最大的企业，而是始终如一坚持创造商业价值和社会价值的企业，至始至终有自己底线的企业。它的存在，是行业的幸事，是社会的幸事，也是自己的幸事！ 所以，坚持自己的产品价值，坚持自己的商业价值，坚持自己存的在价值，是重要的企业底线和商业底线。 如果一个行业有太多是生产垃圾产品的企业，很多企业死了就死了，不值得同情。我们要那么多垃圾企业干嘛？如果一个品类有很多生产垃圾产品的企业，灭了就灭了，不值得同情。我们要那么多垃圾企业干嘛？ 我们不能因为垃圾而做滥了行业！ 过去30年，我们的经济水平很差，我们的消费能力很弱，我们需要大量低端产品甚至垃圾产品来填充，那时垃圾产业很发达是可以理解的；今天，我们的消费力和鉴赏力都上来了，我们再生产那么多垃圾产品就是资源浪费，就是挑战消费者的容忍度，就是对行业和自己的未来不负责任！ 小编的心里话 请一些企业不要再忽悠中国消费者了，不要坑了其他认真做品质的同行！什么“物美价廉”，什么“让消费者享受低价”等等，这些东西都是靠不住的。提升产品品质，需要巨大的投入和决心，需要几十年厚积薄发。 你一味低价，就没有好产品。而消费者根上的需求是好产品，是高品质的产品。企业满足不了他们的需求，就把他们逼出中国，到日本等国去狂购！ 华为掌门人任正非曾说：过度价格战，低价竞争，不仅损害同行、累死自己、坑死消费者，损害中国的产业链，更损害中国商业的未来！
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- [漆丰加盟动态]漆强早分享：今天是119消防日，这事与您息息相关，家具厂必看2017年11月09日 10:49
- 漆强早分享 漆强化工提醒您年底了，各个工厂都忙着生产做今年的最后冲刺，但忙生产的同时防火工作千万不能被忽视，最近关于火灾的报道不少，特别是易燃的家具厂，一定要做好防火措施。 119消防日的来历： 70年代国际电报电话咨询委员会根据国际标准化管理的要求，建议世界各国火警电话采用“119”号码。这是为了避免火警电话用"0"号开头与其他通讯服务相互影响；而且火灾具有突发特点，为保证通讯畅通无阻，应将其并入“11”号开头的特别服务中去。 11月9日的月日数恰好与火警电话号码119相同，而且这一天前后，正值风干物燥、火灾多发之际，全国各地都在紧锣密鼓地开展冬季防火工作。为增加全民的消防安全意识，使“119”更加深入人心，公安部在一些省市进行“119”消防活动的基础上，于1992年发起，将每年的11月9日定为全国的“消防日”。 报警电话 中国统一规定火灾报警电话号码为119，始于1982年。这是吸取了日本的经验。中国黑龙江省哈尔滨市从1950年就开始采用119为火灾报警电话号码，中国宝岛台湾火灾报警电话号码也是119，始于1970年。 中国的119台，不仅是一部电话，而是一套先进的通讯系统。它可以同中国国土上任何一个地方互通重大灾害情报，还可以通过卫星调集防灾救援力量。通过电话可以随时向消防最高指挥提供火情信息，119台实际上是一个防灾指挥中心。 119台的发展，有赖于整个城市通讯设备的配套。在中国的各大城市中，凡有需要消防警员帮忙的事，可以随时打119电话报警求援。各重要机关里，大多安装有同消防队的直通的热线电话，遇有火情时，拿起电话就可向消防队报警，无需烦劳电话局。 119台，是一个电子计算机数据中心。它可以把管辖地区内所有重要部门有关消防方面的情况收集储藏起来，万一此处失火时，电脑会把这个部门的详情告诉消防警员，在其出场的同时，便可以接到最佳行车路线，最佳灭火方案的指令。消防车的无线电话、电视屏幕可以随时保持同119台的联系。未来的119台，不仅是一个防灾指令中心，还是一个国际救灾联络站。随着中国科学技术的发展，中国的119台展望未来，将是令人欢欣鼓舞的。 家具厂的防火要求： 1、配料车间 配料车间或工段，是家具生产防火的重点部位之一。应采取以下防火措施： （1）各种木材加工机械应安装除尘器，采用机械排风将锯末、木屑、刨花等通过管道排送到车间外面的除尘室。除尘室应为采用一、_二级耐火等级的建筑，室内不应安装电气照明。 （2）除尘器总管和每个分支管口，最好安装阻火闸门，以便在起火时关闭，防止火势蔓延。 （3）除尘室内应安装洒水装置，使锯末、木屑、刨花等保持润湿，以免遇到火源起火。并每天清除，集中处理。 （4）除尘管道和除尘室起火，常见原因是吸人未熄灭的烟头和带锯等机械在加工过程中与木材摩擦产生的火花。因此，车内必须严禁烟火；带锯等作业应严格按照操作规程，掌握速度，锯片要经常检修。锯齿保持锋利，以防钝锯摩擦产生火花。 （5）电动机须采用密闭型，以防木屑粉尘侵人电动机内引起事故；照明灯具也需要采用密闭型，以免木屑、粉尘积聚在灯具表面受热起火；电线导线须用金属管穿管敷设，配电箱、开关应加防护罩，并设在车间外面。 （6）尽管车间内安装了除尘设备，但仍有木屑粉尘飞扬，锯末飞刨花抛撒在地。因此，须做好清洁除尘工作，每日清扫。 （7）车间内不应采用火炉或高压蒸汽取暖；木材和机械设备与取暖设备应保持不小于1m的距离。 （8）车间内维修机械设备须进行焊接或切割作业时，除须严格执行动火审批制度外，车间内必须停止其他生产作业，关闭除尘系统。 （9）下班后应切断电源，并有专人负责检查。 （10）生产木料，应控制在当天生产用量，加工好的细料及时运走，车内不应堆放木料。 2、油漆车间 油漆车间是家具生产防火的又一重点部位。应采取以下防火措施： （1）家具厂虽属丙类生产，但油漆车间厂房应按甲、乙类的生产建筑要求。采用一、二级耐火等级的建筑。 （2）车间应独立设置。如独立设置确实有困难时，必须同其他建筑隔断或采取其他防火分隔措施。 （3）车间应四面设窗，保持良好的自然通风，并安装排气风机，以便在关闭门窗时启用。 （4）电气照明等设备应符合防爆要求，电气开关应设在车间外面。 （5）油漆和稀料须设置专门的化学危险物品仓库储存。 （6）调配油漆须在车间外专门设置调配间，调配应在排风罩下进行，调配间建筑须为一、二级耐火等级，电气设备必须防爆。严禁在车间和仓库内调配油漆。严格控制油漆的使用量，每个油漆工领料时，不得超过当天的使用量。未用完的漆料等，须送回配料间。车间内严禁存放漆料。 （7）车间内严禁烟火。揩擦打磨家具的竹花（竹茹）、油棉纱等可燃物应固定地点，集中存放。不要堆放在车间内。凡沾有油漆等的竹花、油棉纱，应放置在金属桶内，集中处理，以免自燃。
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- [行业新闻]漆强早分享:昨日起执行的环保新规！违者决不轻饶！环保整治不再是走过场！2017年11月02日 10:35
- 日前，环保部就《环境保护部关于修改<环境保护主管部门实施限制生产、停产整治办法>的决定（征求意见稿）》在中国政府法制网、环保部官网公开征求意见，征求意见为期一个月，截止时间为2017年11月30日。其中涉及部分轻微违法情形的规定将停产整治的期限设为三个月。
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- [漆丰加盟动态]漆强早分享：不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。2017年10月28日 09:36
- 近日，相信大家的朋友圈被刷屏最多的就是“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”这句话以及麦当劳改名金拱门的段子，还有所谓的左右脑分析骗局了。 那么今天小编想给大家分享的其实是“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”这句诗。
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- [行业新闻]漆强早分享：十九大之后油漆行业该何去从？2017年10月20日 11:22
- 中国对环境保护以及发展绿色产业的决心之大，不仅国内重视，甚至国外也有很多人在关注着这个十三亿人口的大国会如何平衡环保与发展。油漆行业之后又会怎么发展呢？
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- [行业新闻]漆强早分享：业务员和经销商都该看看这些小故事2017年10月18日 09:54
- 漆强早分享：业务员和经销商都该看看这些小故事。谁去给猫挂铃铛、忙碌的农夫、买复印纸的困惑……
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- [行业新闻]漆强早分享：业绩就是尊严（送给全体销售人）2017年10月13日 11:18
- 漆丰漆分享： 一、职场铁律： 1、公司的问题，是你改善的机会。 2、客户的问题，是你提供服务的机会。 3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！ 5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？ 二、老板的世界： 1、请你来是解决问题而不是制造问题。 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 三、没有功劳，苦劳就是“白劳”： 1、企业要的是结果，而不是过程。 2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。 3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。 5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。 6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。 四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起： 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 五、问题就是你的机会： 1、公司的问题：就是你改善的机会。 2、客户的问题：就是你提供服务的机会。 3、自己的问题：就是你成长的机会。 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。 六、只为成功找方法，不为失败找借口： 1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。 2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。 3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！ 4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！ 七、谁能最后享受到胜利成果？ 1、能始终跟着团队一起成长的人。 2、对团队的前景始终看好的人。 3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。 5、抗压能力强且有耐性的人。 6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 7、不计较个人得失，顾全大局的人。 8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。 八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫： 1、业绩是最有力的价值证明。 2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。 九、没有业绩就是剥削企业： 拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。 十、对领导而言:爱他就严格要求他： 1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！ 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！ 4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉! 5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！ 6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！ 7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 十一、你的薪水从哪里来： 1、老板为什么付给你薪水? 2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。 4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。” 十二、用一流的业绩套牢老板的心： 每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。 公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！ 漆强化工，用心做好每一滴油漆。
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